Zoom sur...

Le Titre emploi simplifié agricole (TESA)

Vous êtes employeur agricole et vous embauchez régulièrement des salariés sur de courtes périodes ? Pour simplifier vos démarches, la MSA a créé le TESA. Découvrez aussi le TESA en ligne depuis "Mon espace privé" !

Articles et dossiers

  • Le TESA (Titre Emploi Simplifié Agricole)

    Vous êtes employeur agricole et vous embauchez régulièrement des salariés sur de courtes périodes ? Pour vous aider à sécuriser votre activité, r[...]

  • Dossier Vendanges 2016

    Vous souhaitez embaucher du personnel saisonnier ? La MSA du Languedoc met à votre disposition un dossier complet qui vous permettra d'effectuer [...]

  • Le TESA en Languedoc

    Retrouvez les dernières informations et documents sur le TESA en Languedoc.

  • L'emploi de travailleurs occasionnels

    Le travailleur occasionnel est un salarié employé en contrat à durée déterminée. Les employeurs agricoles, qui souhaitent embaucher des travaille[...]

  • L'emploi de travailleurs étrangers

    Si vous embauchez un salarié de nationalité étrangère, vous devez vous assurer qu'il a bien le droit de travailler en France et transmettre à la [...]

  • La déclaration trimestrielle des salaires (DTS)

    Chaque trimestre, vous devez déclarer à la MSA les rémunérations versées pour chacun des salariés qui travaillent sur votre exploitation ou dans [...]

  • Le WWOOFing

    Le WWOOFing permet aux personnes qui le souhaitent de découvrir des techniques relatives à l'agriculture biologique. Elles peuvent en même temps [...]

  • Le contrat vendanges

    Ce contrat spécifique vous permet d'embaucher des salariés pour les préparatifs des vendanges, leur réalisation et les travaux de rangement de ma[...]

  • Le recours à la prestation de services, les précautions à prendre

    Vous souhaitez faire appel à un prestataire de services pour faire réaliser vos travaux agricoles ? Avant de signer le contrat, vous devez vous a[...]

  • Le contrat d'apprentissage

    Vous allez embaucher un jeune en apprentissage ? Vous trouverez ci-dessous des informations utiles sur le contrat d'apprentissage.

  • La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)

    Lorsque vous embauchez un salarié, vous devez effectuer plusieurs formalités auprès de la MSA. La DPAE, anciennement DUE (déclaration unique d'em[...]

  • Le calcul de l'effectif de l'entreprise

    Pour bénéficier de certains dispositifs sociaux (heures supplémentaires...), vous avez l'obligation de déclarer chaque année à votre MSA l'effect[...]

  • La déclaration d'accident du travail (DAT)

    En cas d'accident du travail ou de trajet, un salarié a 24 heures pour avertir son employeur. L'employeur doit ensuite déclarer l'accident à la M[...]

Affichage de 13 résultat(s).
Le "PLUS" en Languedoc : EMBAUCHE et DÉCLARATION

Vous êtes employeur de main-d'œuvre... et vous avez besoin d'aide pour remplir vos déclarations ...

Bonnes pratiques

Déclarer ses salariés, c'est aussi sécuriser son activité
La déclaration d'embauche est une garantie de sécurité pour vous et pour le salarié employé. Les risques encourus en cas de non déclaration ou de non vérification, d'oublis ou d'erreurs sont importants et peuvent engager votre responsabilité. Il est donc indispensable de bien effectuer toutes les formalités.

Vous embauchez un salarié saisonnier ?

A cette occasion, vous pouvez  lui transmettre le guide pratique d'accueil en entreprise réalisé par l'ANEFA.